Новости

Названы условия признания расходов на чай для персонала

06.08.2014 10:31

Расходы на приобретение чая, выдаваемого сотрудникам, организация вправе учесть при налогообложении прибыли как расходы на обеспечение нормальных условий труда. По крайней мере, такой вывод можно сделать из содержания письма Минфина от 21 июля 2014 года № 03-03-06/1/35513...

Следует отметить, что прямого ответа финансисты не дали. Но они указали, что обязанность работодателя по созданию нормальных условий труда закреплена нормами законодательства. Среди прочего, на основании статьи 22 Трудового кодекса в состав обязанностей работодателя входит обеспечение бытовых нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. При этом приказом Минздравсоцразвития от 1 марта 2012 г. № 181н утвержден лишь Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков. Конкретный перечень соответствующих мероприятий определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

В свою очередь, в силу принципа свободы экономической деятельности  налогоплательщик осуществляет ее самостоятельно на свой риск и вправе самостоятельно и единолично оценивать ее эффективность и целесообразность, а значит, и обоснованность произведенных расходов (определение КС от 4 июня 2007 г. № 320-О-П).