Новости

Компенсацию при увольнении исключили из расходов

15.08.2014 10:14

Для отнесения выплат, производимых в пользу работника, в состав расходов для целей налогообложения прибыли, необходимо как формальное, так и фактическое соответствие таких выплат требованиям статей 252 и 255 Налогового кодекса...

Это означает, что, во-первых, соответствующие суммы должны быть отражены в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре, либо в дополнительных соглашениях к ним с обязательным указанием, что такие соглашения являются неотъемлемой частью соответственно коллективного или трудового договора (формальное соответствие). Во-вторых, подобные выплаты должны носить производственный характер и быть связаны с режимом работ и условиями труда работника (фактическое соответствие). Как указали представители ФНС в письме от 28 июля 2014 года № ГД-4-3/14565, именно в этом состоит правовая позиция, сложившаяся  из правоприменительной судебно-арбитражной практики. В частности, чиновники сослались на постановления Президиума ВАС от 1 марта 2011 г. № 13018, Определение ВАС от 12 декабря 2013 г. № ВАС-17694/13, ФАС Московского округа, от 20 ноября 2013 г.  № Ф05-14514/2013.

При этом, как указывают судьи, включение условия о выплате компенсации в определенном размере в случае увольнения по соглашению сторон в трудовой договор не стимулирует работника к продолжению трудовых обязанностей, а напротив, направлено на их прекращение. А это противоречит пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса, в соответствии с которым начисления должны быть связаны с режимом работ и условиями труда.