Новости

«Зарплатный» день не придется прописывать трижды

03.03.2016 09:42

В Госдуму поступил законопроект, уточняющий, в каком именно документе работодатель должен прописать «зарплатные» дни – с тем, чтобы к нему не было никаких лишних вопросов со стороны трудовой инспекции...

Дело в том, что в действующей в настоящее время редакции статьи 136 Трудового кодекса сказано, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». При этом ни эксперты, ни суды не могут прийти к единому мнению, как же следует понимать эту формулировку. Одни толкуют ее так, что день выплаты зарплаты должен быть установлен во всех трех перечисленных документах. И, соответственно, невыполнение этого требования чревато для работодателя обвинением его в нарушении трудового законодательства. Другие эксперты и суды приходят к выводу, что достаточной является фиксация дня выплаты заработной платы в одном из перечисленных в рассматриваемой норме документов. Плюс ко всему, противоречивые разъяснения на сей счет дает и Роструд (см. письма Роструда от 24 января 2012 г. № ПГ/484-6-1, от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 и от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1).

Выход из ситуации законотворцы видят один: в статье 136 ТК необходимо «дописать», что зарплатный день должен быть установлен в любом из названных документов (в правилах внутреннего распорядка, в коллективном или в трудовом договоре).