Новости

Учредителя-иностранца «подсадили» на патент

23.05.2016 10:38

В том случае, если учредитель-иностранец активно вмешивается в работу своего «детища» и раздает указания подчиненным, то считается, что он трудится. Ну а поскольку он является иностранцем, то трудовую деятельность он вправе вести только при наличии соответствующего разрешения на работу (патента). При отсутствии такового компания будет привлечена к ответственности за нарушение порядка привлечения иностранного работника к труду, что выльется в далеко не «копеечные» штрафы. Правомерность данного подхода подтвердил Верховный Суд в определении от 19 февраля 2016 г. № 18-АД16-12...

Дело в том, что отсутствие трудового договора не говорит об отсутствии трудовых отношений. Ведь в соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса таковые между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом и в силу части 2 статьи 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к должностным обязанностям с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В рассматриваемом же деле учредитель-иностранец сидел в отдельном кабинете, направо и налево раздавал указания подчиненным и т. п. По мнению судей, это однозначно говорит о том, что он был фактически допущен к работе – со всеми, что называется, «вытекающими».