Новости

Состав расходов на оплату труда с персональной «надбавкой»

04.09.2015 09:37

Расходы стимулирующего характера сотрудникам организации в виде персональной надбавки к должностному окладу могут быть учтены при расчете налога на прибыль. Однако, как указано в письме Минфина от 20 июля 2015 г. № 03-11-06/2/416181, это возможно только при соблюдении определенных условий...

Дело в том, что согласно статье 255 Налогового кодекса в состав расходов на оплату труда включаются, в частности, любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В соответствии с пунктами 2 и 25 статьи 255 Кодекса к таковым относятся и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, которые также предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором. При этом пунктом 21 статьи 270 Кодекса установлено, что при определении базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

На основании указанных норм финансисты и сделали вывод, что персональные надбавки к окладу работника учитываются в составе расходов на оплату труда только при условии, что они предусмотрены трудовым договором со ссылкой на действующую у данного работодателя систему оплаты труда.