Новости

Отступные при увольнении признали… злоупотреблением права

25.04.2016 10:36

В допсоглашении к трудовому договору стороны предусмотрели, что сотруднику при увольнении помимо выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск должна быть выплачена компенсация в размере его трехмесячного заработка. Однако, когда сотрудника сократили, он этой «добавки» так и не увидел, что послужило основанием для его обращения в суд, но…

Данный спор Президиум суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 февраля 2016 г. № 44Г-2/2016 разрешил в пользу работодателя.

Судьи указали, что согласно статье 164 Трудового кодекса компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами. В соответствии с частью 4 статьи 178 ТК трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК. В рассматриваемом деле повышенная компенсация не предусмотрена законом, внутренними локальными актами работодателя, не является компенсацией в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, установлена произвольно, в условиях неблагоприятного положения работодателя. А это говорит о злоупотреблении правом при включении вышеназванного пункта в трудовой договор. При таких обстоятельствах, по мнению судей, работодатель вовсе не обязан ее выплачивать «шантажисту».