Новости

Когда прогул… оправдан

17.11.2015 10:07

Работодатели имеют полное право применить к сотруднику, который по окончании отпуска не вышел в установленный срок на работу, меры дисциплинарных взысканий. Однако Минтруд в информационном письме от 7 ноября 2015 года призывает работодателей в этом вопросе не спешить. Дело в том, что с 6 ноября 2015 года временно приостановлено авиационное сообщение с Арабской Республикой Египет. По этой причине граждане РФ могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные с их своевременным возвращением к месту работы. Представители Минтруда отмечают, что подобные обстоятельства следует расценивать как уважительные причины возможного отсутствия (невыхода) на рабочем месте...

Одновременно чиновники рекомендовали и тем сотрудникам, которые «застряли» в Египте, заблаговременно любыми доступными способами (факсом, телефонным звонком, SMS-сообщением, телеграммой и т.п.) информировать работодателя о невозможности своевременного выхода на работу в связи с временным приостановлением авиационного сообщения. При этом, по их мнению, нелишним будет сделать и отметку в соответствующих службах аэропорта вылета на имеющихся документах, связанных с пребыванием в Египте в указанные периоды времени, о задержке (отмене) вылета. В любом случае при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности им следует обращаться в территориальные органы Роструда по месту своего жительства.