Новости

Когда командировка оборачивается созданием «обособленца»

17.12.2015 11:01

Срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеет правового значения для постановки на учет юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения. На это обращает внимание Минфин в письме от 13 ноября 2015 г. № 03-02-07/1/65879...

Финансисты отмечают, что согласно пункту 2 статьи 11 Налогового кодекса обособленным признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Причем в статье 209 Трудового кодекса сказано, что под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. А вот сколько времени сотрудник находится на этом рабочем месте, равно как и форма организации работ (вахтовый метод или командировка), в данном случае не имеет никакого значения. Аналогичной позиции по данному вопросу придерживаются и судьи (см. постановление ФАС Московского округа от 30 июля 2004 г. № КА-А41/6389-04, ФАС Северо-Кавказского округа от 21 сентября 2006 г. № Ф08-4234/2006-1814А, от 29 ноября 2006 г. № Ф08-6161/2006-2552А).