Новости

Когда договор подряда «превращается» в трудовой

01.09.2015 10:37

Договор подряда позволяет заказчику несколько сэкономить на взносах во внебюджетные фонды. Однако злоупотреблять с этим все же не стоит. Об этом красноречиво свидетельствует постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15 июля 2015 г. № Ф09-4679/15...

Как следует из материалов дела, компанией были заключены с физлицами договоры ГПХ на выполнение следующих работ: охрана офисов, соблюдение пропускного режима; электромонтажные работы; ремонт и техническое обслуживание лифтов; уборка помещений и территорий и т. д. В то же время представители ФСС в ходе проведения проверки выяснили, что исполнители по этим договорам были ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка. Более того, в договорах была прописана ответственность за соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности. Кроме того, материалами дела подтверждено, работы выполнялись указанными лицами личным трудом; носили постоянный систематический характер; для некоторых работников установлено рабочее место. В связи с этим ревизоры пришли к выводу, что договоры подряда просто «маскируют» наличие трудовых отношений для целей уклонения от уплаты взносов.

В свою очередь судьи также пришли к выводу, что «подрядчиками» выполнялась не разовая работа, а исполнялись на постоянной основе трудовые функции контролера КПП, уборщика, дворника, юрисконсульта, лифтера, электрика и т. д. При этом оплата их труда не зависела от качества и результата выполненной работы. То есть по факту псевдо-подрядчики получали самую что ни на есть обычную зарплату. При таких обстоятельствах, по мнению судей, у представителей ФСС имелись все основания для доначисления спорных сумм страховых взносов, привлечения к ответственности за их неуплату, начисления пени, финансовых санкций.

Использованы материалы ООО «ЦЭИНФ» - http://www.ceinf.ru/