Новости

Инициативу работодателя на увольнение сотрудников ограничили

25.10.2012 16:09

Госдума приняла во втором чтении законопроект о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с многодетным родителем, если он является единственным кормильцем в семье с маленькими детьми. Примечательно, что в тексте документа исчезло какое-либо упоминание об отцах. В то же время поводом для разработки этого законопроекта было постановление Конституционного суда от 15 декабря 2011 г. № 28-П. В нем судьи признали не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка младше трех лет, в случае, если мать детей не работает. Напомним, что в настоящее время трудовое законодательство не допускает по инициативе работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

В окончательной версии законопроекта статья 261 Трудового кодекса получила название «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора». При этом ее положения распространяются, в том числе, на родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося «единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях».