Новости

Порядок предоставления «вредных» льгот систематизирован

Министерство труда и социальной защиты в настоящее время занимается разработкой нормативных актов, устанавливающих условия и размеры предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями. Это необходимо для реализации положений пункта 2 постановления правительства от 20 ноября 2008 г. № 870. В связи с тем, что утверждение данного документа затягивается, представители Минтруда разъяснили, что должны учитывать работодатели в этот, можно сказать, переходный период.

В информационном сообщении, размещенном на сайте министерства, отмечается, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 упомянутого постановления правительства № 870. Речь идет об установлении для «вредных» сотрудников сокращенной продолжительности рабочего времени, предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также повышенной оплаты труда. При этом, пока Минтруд не утвердил соответствующий порядок, работодатель может самостоятельно определять повышенные и дополнительные компенсации для таких сотрудников. Размеры подобного «довеска» нужно лишь закрепить в коллективном договоре, ином нормативном акте, составленном с учетом финансово-экономического положения работодателя. С этой целью чиновники рекомендуют принять во внимание существующий Список производств и цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Он приведен в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Не лишним в данном случае будет ознакомиться с Инструкцией по применению данного списка. Ее можно найти в постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Кроме того, работодателям имеет смысл заглянуть в Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78) и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Представители Минтруда подчеркивают, что в силу положений статьи 219 Трудового кодекса в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, компенсации работникам не устанавливаются.