Новости

Трудовой договор обретет электронную форму

01.10.2012 12:47

Похоже, что уже не так долго осталось ждать, когда в трудовое законодательство будут внесены изменения, касающиеся регулирования труда лиц, выполняющих работу на условиях удаленного доступа, то есть вне места расположения работодателя. Как сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, соответствующий законопроект профильный комитет Госдумы рекомендовал к рассмотрению в первом чтении 16 октября текущего года.

Разработчики законопроекта отмечают, что одной из наиболее проблемных точек дистанционного способа организации труда являются трудности документального оформления. Чтобы решить названную проблему, предлагается установить возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при составлении в электронном виде трудового договора, где необходимы подписи сторон. Работодатель обязан будет направить дистанционному работнику заверенную надлежащим образом копию трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора. Документами, подтверждающими факт и продолжительность такой работы, в этом случае будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.

Со своей стороны и «дистанционщик» при оформлении на работу сможет направить необходимые документы в электронном виде. Предполагается, что и ознакомление работника с различными документами также может происходить через Интернет. Сотрудник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, в общем случае распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению. Иной порядок может быть закреплен непосредственно в трудовом договоре. Во всех остальных аспектах, включая гарантии трудового законодательства, «удаленный» работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя.