Новости

Трудовое законодательство дополнят «малыми» нормами

Возможно, у субъектов малого и среднего предпринимательства, в штате которых трудится 15 и менее человек, появится возможность значительно сократить кадровый документооборот, а заодно и финансовые потери на случай, если бизнес не сложится. На едином портале, предназначенном для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения, опубликован соответствующий законопроект...

Документом предусматривается право «малых» работодателей не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор. Кроме того, согласно законопроекту по соглашению сторон трудового договора сведения о работе у работодателя могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника будет являться экземпляр трудового договора. В нем при увольнении должна будет производиться запись о дате прекращения трудового договора.

Плюс ко всему, законопроектом устанавливается, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (а не трех, как в более крупных компаниях). При этом отсутствует и требование о сохранении за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства.