Новости

Сотрудники получат безусловное право передумать увольняться

07.10.2014 11:12

Не исключено, что вскоре работодателям будет запрещено до наступления срока прекращения трудового договора с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию, приглашать на его место иного специалиста. То есть работникам дадут безусловное право отозвать свое заявление об увольнении. Соответствующий законопроект накануне поступил на рассмотрение в Госдуму...

В пояснительной записке к документу отмечается, что в настоящее время Трудовой кодекс предусматривает для работника возможность в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Однако здесь же сказано, что увольнение в таком случае не производится только при условии, если на место этого работника не приглашен другой специалист. По мнению авторов законопроекта, такое положение вещей не является правильным. Ведь с работником, подавшим заявление на увольнение (но не уволившимся), был заключен трудовой договор, который согласно статье 16 Трудового кодекса дает ему право на занятие своей должности, т. е. является его гарантией соблюдения права на труд, гарантированного статьей 37 Конституции. Таким образом, пока данный работник работает, приглашать (принимать) на его место иного работника противоправно, поскольку в данном случае часть 4 статьи 80 вступает в противоречие с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса.

«Законопроект направлен на защиту прав граждан РФ при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями, а также на совершенствование трудового законодательства России», – отмечают авторы законодательной инициативы.