Новости

Регламентирован порядок предоставления допвыходных

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами должна быть утверждена Минтрудом. Периодичность его подачи определяется самим работником исходя из необходимости в допвыходных, но по согласованию с работодателем. Такие правила введены постановлением правительства от 13 октября 2014 года № 1048...

Напомним, что для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять работникам (одному из родителей) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по их письменному заявлению (ст. 262 ТК). Постановлением правительства № 1048 регламентированы Правила предоставления таких допвыходных.

При каждом обращении с заявлением согласно Правилам работник должен подавать также справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя). В ней должно быть указано, что вторым родителем дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце не использованы или использованы лишь частично. В последнем случае работнику предоставляются оставшиеся допвыходные.

Представить сотрудник обязан и справку из бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка. Но подавать ее каждый раз нет необходимости – только согласно срокам установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет). Наконец, единожды предоставляются документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, и свидетельство о его рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ним.

Использованы материалы ООО «ЦЭИНФ» - http://www.ceinf.ru/