Новости

Порядок обложения взносами выходных пособий изменится

07.11.2014 10:10

С 1 января 2015 года выходные пособия  при увольнении будут облагаться страховыми взносами в том же порядке, что и НДФЛ. Пока же таковые освобождены от взносов в полном объеме, если их выплата предусмотрена законодательством, и включаются в базу по взносам в общем порядке, если выплачиать их законодательство не обязывает. Например, обложению взносами подлежит выходное пособие, выплаченное при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Такие разъяснения дали представители Минтруда в письме от 24 сентября 2014 года № 17-3/В-448...

Как отметили чиновники, на основании подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ на сегодняшний день освобождаются от взносов только компенсации, связанные с увольнением, которые прямо установлены Трудовым кодексом. Например, речь идет о выплате выходного пособия при ликвидации организации или сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК). На выходные пособия, выплачиваемые при увольнении по соглашению сторон на основании такого соглашения, трудового или коллективного договора данная норма не распространяется.

Но с 1 января 2015 года компенсации, связанные с увольнением (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) будут освобождены от страховых взносов вне зависимости от оснований их выплаты, но лишь в определенном размере. Необлагаемый лимит для выходных пособий и среднего месячного заработка на период трудоустройства составит трехкратный или шестикратный (для работников, уволенных из организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) размер среднего месячного заработка. Величина компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – трехкратный размер среднего месячного заработка (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ в редакции Закона от 28 июня 2014 г. № 188-ФЗ).