Новости

Отступным при увольнении нашли место в составе расходов

28.11.2014 10:02

Расходы организации на выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон подлежат признанию в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль. Такое мнение выразил Минфин в письме от 9 октября 2014 г. № 03-03-06/1/50735...

Чиновники отметили, что в состав расходов на оплату труда на основании статьи 255 Налогового кодекса включаются, в том числе, любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами. В свою очередь основания, при наличии которых работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, приведены в статьях 84, 178, 296, 318 Трудового кодекса. При этом в статье 178 Кодекса установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных статьями 181.1 и 349.3 ТК. Причем в силу положений статьи 57 ТК соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. А потому выплату выходного пособия, прописанного в допсоглашении, следует рассматривать как начисления, предусмотренные трудовым законодательством. Соответственно, и для учета данных сумм в составе расходов на оплату труда нет никаких противопоказаний.