Новости

Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить заблаговременно. Это следует из недавно обнародованного письма Минтруда от 10 апреля 2014 г. № 14-2/ООГ-1347...

В нем чиновники отметили, что согласно статье 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. При этом представители Минтруда констатируют, что в Кодексе не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение. Поэтому, по их мнению, данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.

Представители Минтруда также обратили внимание еще на один очень важный момент. В отличие от заявления об увольнении по собственному желанию, которое сотрудник может забрать вплоть до предполагаемой даты увольнения, отказаться от договоренности, зафиксированной в соглашении о расторжении трудового договора он не вправе. На это указано в пункте 20 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2. Иными словами, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения в таких ситуациях возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.