Новости

Доптарифы взносов в отпуск «не ходят»

07.07.2014 11:03

Во время отпуска или праздничных дней работник продолжает занимать прежнюю должность. И если таковая связана с работой во вредных или опасных условиях труда, то в указанные периоды в целях уплаты пенсионных взносов по дополнительному тарифу он считается занятым на таких работах. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 11 апреля 2014 г. № 17-3/В-151...

В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными или опасными условиями труда, которые предполагают уплату взносов по доптарифу, так и на работах, не требующих этого, исчисление взносов по доптарифу производится со всех начисленных ему в этом месяце выплат, но пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах «вредных» работ. Как разъяснили эксперты Минтруда, под такой частичной занятостью следует понимать ситуацию, когда работник в течение месяца часть времени занят на работах, требующих уплаты взносов по доптарифу, а часть – на работах с нормальными условиями труда, и при этом период его «нормальной» занятости не включается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Таким образом, если работник, занимающий должность на работе с вредными или опасными условиями труда, временно переводится на работу с нормальными условиями, но период такой временной занятости включается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, то такой работник для целей исчисления взносов по доптарифам считается полностью занятым на «вредных» работах. То же самое относится и к периодам, на которые приходятся отпуск или праздничные дни.