Новости

«Штатка» при приеме на работу «не оглашается»

26.06.2014 10:34

При приеме на работу сотрудника вовсе не обязательно знакомить со штатным расписанием организации. К такому выводу пришли представители Федеральной службы по труду и занятости в письме от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1...

Чиновники отмечают, что положения части 3 статьи 68 Трудового кодекса обязывают работодателя еще до подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. По мнению представителей Роструда, «штатка», с одной стороны, является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Он содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. С другой стороны – данный локальный акт не имеет непосредственной связи с трудовой деятельностью. Потому-то работодатель и не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу.

В то же время чиновники отметили, что обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. В этом случае, увы, «отвертеться» уже не получится.

Использованы материалы ООО «ЦЭИНФ» - http://www.ceinf.ru/