Новости

«Золотые парашюты» руководителей «подрезали»

09.06.2015 10:22

Пленум Верховного Суда в постановлении от 2 июня 2015 г. № 21 рассмотрел круг вопросов, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации...

В первую очередь судьи отметили, что руководителем организации является работник, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК). И разрешение трудовых споров между работником – руководителем компании в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК и статей 382, 391 ТК относится к компетенции судов общей юрисдикции.

Также необходимо отметить позицию ВС касательно вопроса привлечения директора к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба. Пленум ВС указал, что в данном случае исходить следует из норм Трудового кодекса. Между тем в свое время Пленум ВАС в постановлении от 30 июля 2013 г. № 62 занимал иную позицию – судам было рекомендовано руководствоваться ГК, даже если истцы, требуя возмещения ущерба, ссылаются на положения статьи 277 ТК.

Интерес представляют и выводы Пленума ВАС о так называемых «золотых парашютах», выплачиваемых руководителям при их увольнении. Судьи указали, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом. И если в трудовом договоре такая компенсация не предусмотрена, то выплате подлежит пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. При этом в любом случае суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о выходных пособиях.

Использованы материалы ООО «ЦЭИНФ» - http://www.ceinf.ru/