Новости

«Зарплатную» компенсацию уберегли от взносов

27.01.2017 09:51

Положения статьи 236 Трудового кодекса обязывают работодателя при нарушении срока выплаты сотрудникам зарплаты и иных подобных выплат вернуть долг с процентами. Очевидно, что подобные выплаты производятся в рамках трудовых отношений. Но означает ли это, что они являются объектом обложения страховыми взносами? Верховный Суд в определении от 28 декабря 2016 г. № 310-КГ16-17515 решил, что нет...

«Высшие» судьи согласились с тем, что денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. На этом основании судьи пришли к выводу, что «зарплатная» компенсация в полной мере подпадает под действие подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (в ред., действ. до 1 января 2017 г.) и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.