Новости

Зарплата «дистанционщиков» облагается взносами

16.06.2017 09:35

Граждане РФ, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному пенсионному страхованию, обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательному медстрахованию. Поэтому зарплата «дистанционщика», который является гражданином РФ, облагается страховыми взносами без каких-либо «но». То есть в данном случае не имеет никакого значения, где такой сотрудник выполняет свои трудовые обязанности – в России или же за границей. Такие разъяснения дал Минфин в письме от 12 мая 2017 г. № 03-04-06/28634...

Чиновники также напомнили, что для целей обложения НДФЛ важен не только тот факт, где работает «дистанционщик» (в РФ или за рубежом), но и то, признается ли он налоговым резидентом РФ. Так, если дистанционный работник трудится в России и является налоговым резидентом, то его работодатель, как налоговый агент по НДФЛ, удерживает и уплачивает с его доходов в бюджет НДФЛ по ставке 13 процентов. Если же на момент выплаты зарплаты сотрудник не является налоговым резидентом РФ, то к его доходам применяется ставка НДФЛ в размере 30 процентов.

Иначе обстоят дела в том случае, если зарплата перечисляется сотруднику, который работает за границей. В этом случае считается, что он получает доход от источников за пределами РФ. Соответственно, работник – налоговый резидент РФ – должен сам декларировать НДФЛ с полученного дохода. Если же сотрудник не является налоговым резидентом РФ, то полученные им доходы вообще не являются объектом обложения НДФЛ.