Новости

Заем прощен, а взносы… не считаем!

11.11.2015 09:39

Организация выдала своему сотруднику денежный заем в размере более 600 тыс. руб., которые были необходимы ему для проведения дорогостоящей операции. Изначально предполагалось, что работник вернет долг до конца года. Однако впоследствии компания просто решила эту задолженность ему простить в прямом смысле этого слова. И все бы хорошо, да только в ходе проверки региональное отделение ФСС посчитало, что подобного рода «подарок» должен быть включен в базу по взносам. В итоге это обернулось доначислением взносов, пеней и штрафных санкций. Благо Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 7 октября 2015 г. № А82-1447/2015 признал как раз подход компании правильным, а санкции – неправомерными...

Судьи учли, что в соответствии с договором займа организация передала заемщику (своему работнику) денежные средства на оплату дорогостоящей операции, а заемщик обязался возвратить заимодавцу сумму в определенный договором срок. Полученные деньги были использованы работником по целевому назначению – на лечение за пределами РФ, что подтверждается договором на оказание медицинских услуг, заключенным работником с клиникой Израиля, и платежными документами. Плюс ко всему, судьи также отметили, что в рассматриваемом деле предоставление работнику займа не поставлено в зависимость от его квалификации, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Потому и сумма прощенного долга с учетом его социальной направленности – оплаты лечения, не может рассматриваться в качестве оплаты труда (вознаграждения за труд). Соответственно, при таких обстоятельствах и объекта обложения взносами не возникает.

Использованы материалы ООО «ЦЭИНФ» - http://www.ceinf.ru/