Новости

Взносы в ФСС при повторном трудоустройстве в течение года

Сотрудник организации в течение расчетного периода успел уволиться и вновь заключить трудовой договор с прежним работодателем. Следует ли базу по взносам во внебюджетные фонды в отношении его зарплаты и иных выплат при его повторном трудоустройстве определять, что называется, с нуля? Представители Минтруда в письме от 19 мая 2015 г. № 17-3/В-245 ответили на этот вопрос отрицательно...

Чиновники напомнили, что расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год (ч. 1 ст. 10 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Соответственно, в силу положений части 1 статьи 10 Закона № 212-ФЗ страхователь при определении базы для начисления страховых взносов учитывает все выплаты, производимые в пользу конкретного физлица в рамках трудовых отношений, начисленные в его пользу с начала и до конца расчетного периода (календарного года). А это означает, что факт увольнения и повторного трудоустройства на порядок определения базы по взносам не влияет. То есть в базу для начисления взносов в отношении выплат, произведенных в пользу физлица, которое было уволено и принято на работу вновь в течение года, включают все выплаты, начисленные в его пользу в течение года по всем основаниям за период работы в целом.