Новости

Внутреннему совместителю оформляйте два трудовых договора

31.05.2017 09:58

При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству. Кроме того, в подобных ситуациях должен быть издан и отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357...

Чиновники констатировали, что специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. При этом трудовым законодательством возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена. А в силу положений части 4 статьи 282 ТК в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Вот и выходит, что с внутренним совместителем придется заключить как «основной» трудовой договор, так и дополнительный договор (уже как с работником-совместителем).