Новости

Установлены особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск

09.12.2016 10:39

К моменту увольнения сотрудник проработал в компании 10 месяцев и 20 дней. В каком размере ему положена компенсация за неиспользованный отпуск – в полном размере, то есть в общем случае за 28 календарных дней, или же пропорционально отработанному времени? Минтруд в письме от 28 октября 2016 г. № 14-1/В-1074 пришел к выводу, что при таких обстоятельствах сотруднику надлежит выплатить компенсацию за 28 дней не отгулянного им отпуска...

Чиновники сослались на пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). В нем сказано, что при увольнении сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию. В то же время пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. А это означает, что если сотрудник проработал в компании чуть менее 11 месяцев, то ему все равно должна быть выплачена полная компенсация за неиспользованный отпуск.