Новости

Учебный отпуск исключили из «вредного» страхового стажа

26.11.2015 10:00

Работники, занятые на вредных или опасных работах, имеют право на досрочное назначение пенсии в зависимости от такого «вредного» стажа. Поэтому работодатели помимо выплат, произведенных в пользу «вредных» сотрудников, уплачивают и взносы по доптарифам. При этом, как разъяснил Минтруд в письме от 13 октября 2015 г. № 17-3/В-502, к примеру, выплаты в пользу работника, который числится занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда за период учебного отпуска работника подлежат обложению страховыми взносами в ПФР по дополнительным тарифам. Ведь числится-то он занятым на «вредных» работах. А вот что касается страхового стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию, то учебный отпуск, по мнению чиновников, в него не включается...

Дескать, в стаж для досрочного назначения пенсии засчитываются периоды фактической работы в профессиях, должностях, производствах и учреждениях, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение. Иные периоды, не связанные с выполнением соответствующей работы, включаются в стаж, если прямо предусмотрены в Правилах, утвержденных постановлением правительства от 11 июля 2002 г. № 516. Однако об учебных отпусках в этих Правилах нет ни слова.

Интересно, что чиновники в данном случае не видят никакого противоречия в том, что для целей уплаты допвзносов с выплат, произведенных за время учебного отпуска, сотрудник считается занятым на «вредных» работах, а как только речь заходит о досрочном выходе на пенсию, этот же период они рассматривают уже как совсем-совсем не «вредный».