Новости

Сроки выплаты премии «обособили»

Премия – это часть заработной платы, но… Ограничения сроков выплаты зарплаты 15 календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. То есть к премиям, выплачиваемым по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или даже год, это ограничение не относится...

Минтруд в письме от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293 подтвердил, что особенности премирования у конкретного работодателя, включая порядок и сроки выплаты премии, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) и т. п. И в этом документе могут предусматриваться иные сроки премирования, которые могут быть никак не связанными с «зарплатными» днями. При этом чиновники допускают, что компания может установить, что, к примеру, премия за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год – в марте следующего года. То есть даже конкретные даты выплаты премий указывать тут вовсе не обязательно.

Напомним, что согласно статье 136 Трудового кодекса зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Иными словами, заработная плата за первую половину месяца, то есть аванс, должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30(31)-е число текущего периода, а за вторую половину – с 1-го по 15-е число следующего месяца.