Новости

Средний заработок рассчитан по иным правилам…

15.03.2016 10:31

Организация вправе при расчете налога на прибыль отнести на расходы выплаты работникам, начисленные исходя из средней зарплаты, расчет которой производится по правилам, закрепленным в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. Такой вывод следует из письма Минфина от 25 января 2016 г. № 03-03-06/2/2557...

Чиновники напомнили, что статья 139 Трудового кодекса устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, когда ее исчисление требуется в соответствии с ТК. Данной нормой закреплено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. И при любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Однако в той же статье 139 ТК сказано, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. В Минфине посчитали, что выплаты, рассчитанные в соответствии с законодательством исходя из этого «иного» среднего заработка, при выполнении всех прочих условий могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании статьи 255 Налогового кодекса.