Новости

Сообщить о сокращениях можно в произвольной форме

16.11.2016 10:03

В каком порядке работодатели, которые задумывают произвести сокращение, должны уведомить об этом факте службу занятости? Ответ на этот вопрос можно найти в письме Роструда от 26 сентября 2016 г. № ТЗ/5624-6-1. А порядок таков...

Если речь идет о массовом сокращении, то уведомить об этом надлежит не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В иных случаях службу занятости организации должны известить не позднее чем за два месяца до проведения запланированного сокращения. Для ИП установлен иной срок: сообщить в службу занятости о планируемом сокращении (о возможном расторжении трудовых договоров) коммерсанты должны не позднее чем за две недели до, собственно, сокращения. В любом случае в сообщении, направляемом в службу занятости, необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Представители Роструда отмечают, что для таких ситуаций законодательством не установлена обязанность уведомлять службу занятости по какой-либо специальной форме. Так что соответствующее сообщение работодатели могут составить в произвольной форме.