Новости

Скрыть причины отказа в приеме на работу более не получится

13.07.2015 09:55

Отныне работодатель обязан в письменной форме сообщить кандидату на вакантную должность о причинах, по которым ему было отказано в трудоустройстве, в семидневный срок. Это предусмотрено Законом от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ...

Дело в том, что в настоящее время в Трудовом кодексе закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. Однако срок, в течение которого работодатель обязан дать такой ответ, Кодексом установлен не был. Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически являлась «мертвой», поскольку работодателя, который не сообщит о причинах отказа в приеме на работу, и к ответственности привлечь было нельзя. Этот «пробел» и устранен Законом № 200-ФЗ.