Новости

Расчетные листки можно направлять сотрудникам по «e-mail»

Расчетные листки сотрудникам совсем не обязательно вручать лично в руки. Их вполне можно отправлять работникам по электронной почте и на бумаге даже не распечатывать. Как следует из письма Минтруда от 21 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1560, такой «виртуальный» порядок оповещения сотрудников об их заработке и произведенных из него удержаний никоим образом не противоречит требованиям статьи 136 Трудового кодекса. Главное, чтобы такой способ направления расчетных листков был закреплен в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте. И тогда у трудовой инспекции к работодателю не будет никаких претензий.