Новости

Районный коэффициент «дотянет» зарплату до МРОТ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом при сравнении с МРОТ нужно учитывать совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату, включая и… районные коэффициенты. Такой неожиданный вывод следует из определения судебной коллегии по гражданским делам ВС от 19 сентября 2016 г. № 51-КГ16-10...

Судьи констатировали, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ. В силу статьи 133 Трудового кодекса обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. В рассматриваемом деле оклады сотрудников были ниже МРОТ, но с учетом выплачиваемых им надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы получали они за месяц работы больше «минималки». При этом, по мнению представителей ВС, утверждение о том, что районный коэффициент необходимо начислять сверх оклада, размер которого не может быть менее МРОТ, «основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения».