Новости

Премия руководителю – не расход?

11.11.2015 09:47

Вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор. На этом настаивает Минфин в письме от 13 октября 2015 г. № 03-03-06/1/58416.

Финансисты сослались на положения статьи 255 Налогового кодекса. Данной нормой определено, что в состав расходов на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации, премии и т. д., предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. По мнению представителей Минфина, к таким расходам, в частности, могут быть отнесены премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т. п. Но главное условие – такие выплаты должны быть предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором. Ведь согласно положениям пунктов 21 и 22 статьи 270 Кодекса в состав расходов нельзя включить затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений. А потому и выходит, что если с директором трудовой договор не заключен, то и премии ему придется выплачивать за счет чистой прибыли организации.