Новости

Ответственность за невыплату зарплаты «материализуют»

Вполне вероятно, что в недалеком будущем на законодательном уровне будет закреплена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок свыше 15 дней. Соответствующий законопроект получил поддержку в правительстве...

Напомним, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Авторы законопроекта отмечают, что в настоящее время Трудовым кодексом не урегулирована обязанность работодателя производить выплату зарплаты работнику за этот период. В то же время право на отказ от выполнения работы – форма самозащиты трудовых прав работника, предусмотренная законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поэтому вполне логичным представляется обязать работодателя оплатить и время вынужденного прогула работника, которому он несвоевременно выплатил зарплату.