Новости

«Оценивать» вакантные рабочие места не нужно

Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются. Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 14 марта 2016 г. № 15-1/ООГ-1041. По мнению чиновников, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника...

Представители Минтруда напомнили, что Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда от 24 января 2014 г. № 33н. Пунктом 15 данной «методички» установлено, что исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. На основании данного положения и был сделан вывод, что вакантное рабочее место спецоценке не подлежит.