Новости

Отказ в приеме на работу придется письменно мотивировать

27.03.2015 09:48

Не исключено, что вскоре работодатели, которые по тем или иным причинам отказали соискателю в приеме на работу, будут обязаны в письменной форме ему расшифровывать, что же их не устроило в кандидате. Причем на все про все ему будет отведено всего одна неделя. В общем и целом правительство поддержало идею внесения соответствующих поправок в статью 64 Трудового кодекса...

Как поясняет пресс-служба кабинета министров, документ направлен на защиту прав граждан РФ при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства. В то же время чиновники считают, что в этой части нужно несколько ограничить и несостоявшегося сотрудника. Так, в правительстве предлагают установить, что требование с указанием причин отказа в его трудоустройстве он также должен подать в письменной форме. Причем возможность его предъявления, по мнению чиновников, должна ограничиваться определенными разумными сроками.

Отметим, что и в настоящее время Трудовым кодексом лицу, которому отказано в заключении трудового договора, предоставлено право получить от работодателя сообщение о причинах отказа в письменной форме. Однако срок, в течение которого работодатель обязан представить письменный ответ, Кодексом не установлен. В результате, как правило, никто никогда подобных отказов и в глаза не видит.