Новости

«Незачетные» пособия в базу по взносам не попадают

29.04.2015 09:56

Действующее законодательство не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Об этом напомнил Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 6 апреля 2015 г. по делу № А39-3748/2014...

На самом деле на то, что основной ежегодный и «детский» отпуска несовместимы, указал еще Пленум Верховного Суда в пункте 20 постановления от 28 января 2014 г. № 1. Связано это с тем, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает. То есть для того, чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудник может возобновить прерванный «детский» отпуск.

Самое интересное, что в рассматриваемой ситуации компания, которой ФСС отказал в зачете сумм пособий, выплаченных одновременно с обычными отпускными, решила сделать, что называется, ход конем – были отменены приказы о направлении работниц в отпуска, которые те уже благополучно отгуляли, внесены исправления в табели учета рабочего времени и в личные карточки сотрудниц. Ничего удивительного нет в том, что подобный «маневр» представителям ФСС, мягко говоря, не понравился. И судьи согласились с ревизорами в том, что указанные действия никоим образом не вписываются в трудовое законодательство и имеют одну лишь цель – незаконно получить средства из ФСС.

Однако в одном судьи все же разошлись во мнениях с ревизорами. Арбитры посчитали, что в рассматриваемом деле суммы, которые не были приняты ФСС к зачету, в базу по взносам не включаются. Ведь выплата этих псевдопособий никак не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей.

Использованы материалы ООО «ЦЭИНФ» - http://www.ceinf.ru/