Новости

Минтруд впервые высказался о сроках выплаты премий

28.09.2016 11:01

Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями, которое вступает в силу с 3 октября 2016 года, относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Такие разъяснения даны в информационном сообщении, размещенном на сайте Минтруда. Что же касается стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительные выплат), то они, по мнению чиновников, являются одной из составляющих зарплаты и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). Поэтому названное 15-дневное ограничение на такие выплаты не распространяется...

«Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей», – приводит слова директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой пресс-служба ведомства. Иными словами, премии за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Представители Минтруда подтвердили, что даже если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период (например, за месяц) осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса.