Новости

Микропредприятиям упростят кадровый учет

25.04.2016 10:43

По всей видимости, работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, в недалекой перспективе смогут вообще не издавать каких-либо внутренних нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Все необходимые условия и положения будут включены в трудовой договор, типовую форму которого утвердит правительство. Более того, такие работодатели смогут по соглашению сторон трудового договора не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку...

В этих случаях в трудовой договор при увольнении вносится запись о дате и об основании прекращения трудового договора. По соглашению сторон определяется также место хранения трудовой книжки (у работника или у работодателя). Соответствующий законопроект получил одобрение в правительственной комиссии по законопроектной деятельности.

«Принятие законопроекта будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников путем оформления с ними трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке и снижению рисков наложения санкций на работодателей, которые относятся к категории микропредприятий, за нарушение трудового законодательства», – отмечает пресс-служба кабинета министров.

Отметим, что авторы законопроекта предусмотрели и ситуацию, когда работодатель, что называется, «укрупняется», то есть меняет свою категорию. В этом случае ему будет дано четыре месяца на то, чтобы привести кадровую документацию в соответствие с общими требованиями, установленными Трудовым кодексом.