Новости

Компенсация морального вреда чистую прибыль не затрагивает

Компенсация морального вреда, выплата которой в связи с утратой трудоспособности вследствие производственной травмы или профзаболевания предусмотрена коллективным договором, может быть учтена в составе расходов. К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 12 ноября 2015 г. № Ф04-24146/2015...

Судьи констатировали, что в силу пункта 3 статьи 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Плюс ко всему, обязанность работодателя компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрена положениями статей 22, 237 Трудового кодекса.

В свою очередь в соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса в состав внереализационных расходов, не связанных с производством и реализацией, включаются обоснованные затраты на осуществление деятельности, непосредственно не связанной с производством и (или) реализацией, в частности, расходы на возмещение причиненного ущерба. При этом в данной норме не уточняется, какой ущерб подлежит возмещению – материальный или моральный. Не содержится в ней и запрет на включение в состав внереализационных расходов затрат на возмещение морального вреда.

В рассматриваемом деле труд работников, которым выплачивается компенсация морального вреда за утрату трудоспособности, изначально направлен на получение организацией-работодателем дохода. Соответственно, в экономической обоснованности данных затрат сомневаться не приходится. Причем, по мнению судей, для их списания вовсе не обязательно иметь в наличии решение суда. Ведь работодатель может компенсировать моральный вред в добровольном порядке на основании соглашения с работником.

Использованы материалы ООО «ЦЭИНФ» - http://www.ceinf.ru/