Новости

Командировка может привести к созданию «обособленца»?

05.08.2016 10:00

Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения. Такое мнение выразили представители Минфина в письме от 14 июня 2016 г. № 03-02-07/1/36019...

При этом чиновники подкрепили свою позицию примерами из арбитражной практики, в которых судьи приходили к аналогичным выводам (см. постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2011 г. № 15-АП-4108/2011, ФАС Северо-Западного округа от 2 ноября 2007 г. по делу № А26-11293/2005, ФАС Северо-Кавказского округа от 21 сентября 2006 г. № Ф08-4234/2006-1814А).

Дело в том, что положения пункта 1 статьи 83 Налогового кодекса обязывают организации вставать на налоговый учет по месту нахождения каждого ее «обособленца». При этом статьей 11 Кодекса определено, что обособленным признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом стационарными рабочими местами признаются места, которые создаются на срок более месяца. Осталось только выяснить, что значит «рабочее место». Это уже не налоговый, а трудовой термин. Статьей 209 ТК РФ определено, что рабочим считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Никакой зависимости от формы организации работ сотрудника, равно как и от периода времени, которое он будет проводить на этом стационарном рабочем месте, тут нет.