Новости

Когда выходные пособия попадают в базу по взносам

11.09.2015 09:58

При прекращении трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации уволенному сотруднику производится выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства. Облагается ли данная сумма страховыми взносами?...

Минтруд в письме от 13 августа 2015 г. № 17-4/В-422 отмечает, что выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не подлежат обложению страховыми взносами, но… Только в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Соответственно, «излишки» включаются в базу по взносам в общем порядке.

Напомним, что статьей 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрен исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих обложению взносами. И подпунктом «д» пункта 2 части 1 данной нормы закреплено, что взносами не облагаются, в том числе, все виды установленных законодательством компенсаций, связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

В то же время частью 1 статьи 178 предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК).