Новости

Когда нетрудовая компенсация становится «трудовым» расходом

27.01.2017 09:59

В составе соцпакета компания предлагает своим сотрудникам либо заключить договор ДМС, либо отказаться от медобслуживания. В этом случае взамен им выплачивается соответствующая компенсация. Подобное условие трудового договора вполне может быть востребованным, особенно если работник уже застрахован. Остается только решить вопрос, можно ли учесть эту компенсацию при расчете налога на прибыль? Достаточно витиеватый ответ на него дал Минфин в письме от 16 декабря 2016 г. № 03-03-06/1/75417...

Финансисты напомнили, что законодательством предусмотрены два вида компенсаций. Во-первых, это компенсации, выплачиваемые в соответствии со статьей 129 раздела VI «Оплата и нормирование труда» ТК. К ним, в частности, отнесены доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные доплаты. Во-вторых, компенсации, предусмотренные статьей 164 ТК. Речь идет о выплатах, которые направлены на возмещение сотрудникам расходов, которые они понесли в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

Очевидно, что компенсация за отказ от заключения договора ДМС не относится ни к одному из названных видов, но… Тут же Минфин вспоминает про положения статьи 255 Налогового кодекса. А в данной норме сказано, что к расходам на оплату труда, помимо всего прочего, относятся выплаты, произведенные на основании трудового договора. Поэтому названная компенсация, по мнению финансистов, может быть учтена при расчете налога на прибыль при выполнении следующих условий – она прописана в трудовом договоре. Данные затраты являются экономически обоснованными, документально подтверждены и направлены для осуществления приносящей доход деятельности.