Новости

Когда на регулярные опоздания придется закрыть глаза

12.01.2016 10:01

Мало кому из работодателей понравится, что их сотрудники регулярно опаздывают. В таких ситуациях велик соблазн уволить непунктуальных работников. Между тем, как следует из Апелляционного определения Мосгорсуда от 16 ноября 2015 г. по делу № 33-42410, прежде нелишним будет убедиться, что сотрудники вообще-то ознакомлены с установленным для них рабочим графиком. Иначе работников придется не только восстановить на работе и оплатить им еще и время вынужденного прогула, но и компенсировать причиненный им моральный вред...

В рассматриваемом деле в компании для отдельных сотрудников был установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Обеденный перерыв устанавливался плавающим – 30 минут (в период с 12.00 до 15.00 час.) Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время покинуть рабочее место (офис).

Тот факт, что сотрудница регулярно отсутствовала на рабочем месте, стал основанием для привлечения ее, причем не единожды, к дисциплинарной ответственности. Ну а когда терпение работодателя лопнуло, он ее уволил. Вот только суд все же встал на сторону сотрудницы. Как оказалось, сам работодатель «забыл» ознакомить ее с Правилами трудового распорядка. При таких обстоятельствах все приказы о привлечении работницы к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка, о котором она знать не знала, являются недействительными. Соответственно, и увольнение по этим же «мотивам» было признано незаконным.

Использованы материалы ООО «ЦЭИНФ» - http://www.ceinf.ru/