Новости

Когда договор о дистанционной работе неуместен

Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ. К такому выводу пришли представители Минтруда в письме от 7 августа 2015 г. № 17-3/В-410...

Дело в том, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (ст. 312.1 ТК). При этом положения статьи 312.3 ТК обязывают работодателя обеспечить «дистанционщику» безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. В то же время статьей 13 ТК установлено, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России. Вот и выходит, что работодатель при всем желании не сможет обеспечить для «дистанционщика», который в РФ даже не показывается, безопасные условия труда. По мнению представителей Минтруда, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.