Новости

Когда «дистанционщики» не могут работать по трудовому договору

Дистанционная работа по трудовому договору невозможна в принципе, если «дистанционщик» постоянно находится за рубежом. Такой вывод следует из письма Минтруда от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245...

Чиновники отметили, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с физлицом, который собирается выполнять свои обязательства за рубежом. И совершенно неважно при этом, каков его статус – является он гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства. Ведь положения статьи 312.3 ТК обязывают работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционным работникам. Плюс ко всему, согласно статье 13 ТК федеральные законы и иные нормативно-правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России. Вот и выходит, что обеспечить безопасные условия труда для «дистанционщика» за границей работодатель никак не может. А на нет, как говорится, и суда нет. Единственный выход из ситуации – заключить с таким «дистанционщиком» договор ГПХ. Учитывая позицию Минтруда, вряд ли контролеры будут пытаться его переквалифицировать в трудовой.