Новости

Когда больничный экс-сотрудника придется оплатить

При увольнении сотрудники могут либо получить компенсацию за все неиспользованные отпуска, либо по согласованию с работодателем взять отпуск с последующим увольнением. Во втором случае, особенно если отпускных дней накопилось на срок, превышающий 30 дней, может возникнуть проблема...

Дело в том, что работодатель обязан оплачивать экс-сотрудникам «больничные» только в случае, если болезнь наступила не позднее 30 календарных дней после увольнения. Но с какого дня нужно вести отсчет этих 30-ти дней – с первого дня отпуска или же… с последнего? Ответ на этот вопрос можно найти в определении ВС от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13. В рассматриваемом деле работодатель отказался оплачивать листок нетрудоспособности сотрудницы, мотивируя это тем, что ее временная нетрудоспособность наступила по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то есть со дня, предшествовавшего дню отпуска.

Однако представители ВС встали на сторону экс-сотрудницы. Судьи указали, что работник, состоящий в трудовых отношениях на весь период его работы до дня прекращения трудового договора является застрахованным лицом по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности. Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса указывает на то, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Соответственно, моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного работника, является последний день отпуска работника.