Новости

Как уволить злостного прогульщика?

Увольняя сотрудника за прогул, работодатель должен позаботиться о том, чтобы все формальности, предусмотренные законом, были соблюдены. Госинспекция труда в Псковской области предупреждает, что при малейшей ошибке увольнение можно оспорить в суде. Чиновники отмечают, что наиболее важным документом является приказ об увольнении сотрудника за прогул...

Он должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня выявления прогула, исключая период отсутствия работника на рабочем месте. Если прогул длительный, то нужно следить, чтобы начальные даты прогула не выходили за пределы месячного срока, который считают до момента вынесения приказа. Например, прогул был с 30.04 по 24.05. Приказ выносится 02.06. В таком случае в приказе должны быть учтены прогулы с 02.05 по 24.05. Ранее допущенные прогулы не могут быть приняты во внимание.